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ANALISTA SENIOR DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Detalles
Tipo de oferta
Empleo Full-time
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Recursos Humanos
Tipo de cargo
Analista Sr
Jornada
Completa
Plazo
Otro
Requisitos
Experiencia:
Senior (de 5 a 10 años de experiencia)
Carrera(s):
Administración y Gestión del Talento Humano
Administración y Recursos Humanos
Ingeniería Industrial
Descripción del puesto
Por encargo de nuestro cliente, uno de los principales bancos del país, buscamos incorporar a un/a Analista Senior de Atracción de Talento con experiencia en procesos de selección, capacidad para desenvolverse con autonomía y especial interés por identificar y conectar talento con nuevas oportunidades.
El desafío:
Gestionar procesos de Atracción de talento end-to-end para posiciones de distintos niveles y complejidad.
Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y talent mapping, ampliando continuamente las fuentes de talento.
Comprender las necesidades de cada posición y traducirlas en estrategias de búsqueda efectivas.
Acompañar y asesorar a los líderes durante el proceso, aportando información de mercado y criterio en la identificación de talento.
Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras.
Asegurar una experiencia del candidato cercana, ágil y consistente durante todo el proceso.
Participar en proyectos e iniciativas orientadas a fortalecer y evolucionar las prácticas de Atracción de Talento.
El perfil que buscamos:
Profesionales de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia sólida en Talent Acquisition, Recruiting y/o Executive Search.
Experiencia gestionando procesos de selección de distintos niveles de seniority y complejidad.
Inglés intermedio, deseable.
Estudios de especialización o posgrado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o áreas afines, deseable.
Buscamos personas que disfruten descubrir talento y generar conexiones que marquen la diferencia.
El desafío:
Gestionar procesos de Atracción de talento end-to-end para posiciones de distintos niveles y complejidad.
Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y talent mapping, ampliando continuamente las fuentes de talento.
Comprender las necesidades de cada posición y traducirlas en estrategias de búsqueda efectivas.
Acompañar y asesorar a los líderes durante el proceso, aportando información de mercado y criterio en la identificación de talento.
Construir y mantener pipelines de talento para necesidades actuales y futuras.
Asegurar una experiencia del candidato cercana, ágil y consistente durante todo el proceso.
Participar en proyectos e iniciativas orientadas a fortalecer y evolucionar las prácticas de Atracción de Talento.
El perfil que buscamos:
Profesionales de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia sólida en Talent Acquisition, Recruiting y/o Executive Search.
Experiencia gestionando procesos de selección de distintos niveles de seniority y complejidad.
Inglés intermedio, deseable.
Estudios de especialización o posgrado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o áreas afines, deseable.
Buscamos personas que disfruten descubrir talento y generar conexiones que marquen la diferencia.
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