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Analista de Mejora Continua
Detalles
Tipo de oferta
Empleo Full-time
Ubicación
Presencial; Lima, Lima, Perú
Área de trabajo
Otro
Tipo de cargo
Otro
Jornada
Completa
Contrato
Otro
Requisitos
Experiencia:
Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s):
Administración y Finanzas
Administración y Negocios Internacionales
Ingeniería Empresarial
Ingeniería Industrial
UC Administración
Ingeniería de Sistemas e Informática
Descripción del puesto
Analista de Mejora Continua | Pisco y Lima
📈 ¡Forma parte de los procesos de innovación y mejora continua de Corporación Aceros Arequipa!
Buscamos un(a) Analista de Mejora Continua para nuestras sedes de Pisco y Lima.
🎓 Dirigido a:
• Profesionales de Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Administración y carreras afines.
🎯 Requisitos:
• Office avanzado (indispensable).
• Power BI y Power Automate (deseable).
• Conocimiento de Sistemas Integrados de Gestión.
• Inglés intermedio a avanzado.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas, preferentemente en plantas industriales.
💼 Funciones principales:
✔️ Apoyar el despliegue y monitoreo de programas de mejora continua.
✔️ Promover el uso de herramientas de gestión para fortalecer la cultura de calidad e innovación.
✔️ Difundir el impacto y valor agregado de los programas de mejora continua.
✔️ Contribuir a la consolidación de iniciativas de innovación y desarrollo corporativo.
📅 Postula hasta el 19 de junio
📌 IMPORTANTE – Proceso de postulación
1️⃣ Postula aquí: https://lnkd.in/dNxJnYUW
2️⃣ Postula también a través de JobLab UC, adjuntando tu CV actualizado.
⚠️ Ambas postulaciones son obligatorias.
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• Inglés intermedio a avanzado.
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💼 Funciones principales:
✔️ Apoyar el despliegue y monitoreo de programas de mejora continua.
✔️ Promover el uso de herramientas de gestión para fortalecer la cultura de calidad e innovación.
✔️ Difundir el impacto y valor agregado de los programas de mejora continua.
✔️ Contribuir a la consolidación de iniciativas de innovación y desarrollo corporativo.
📅 Postula hasta el 19 de junio
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